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Kurs Personal-Controlling im digitalen Wandel

Kurs Personal-Controlling im digitalen Wandel – Produkt-Nr. I06 – S+P Seminare

Mit dem Kurs Personal-Controlling im digitalen Wandel erlernen die Teilnehmer folgende Skills:

  • Top-Instrumente für das Personal- Controlling
  • Personalplanung und Mitarbeiterbindung mit Kennzahlen steuern
  • Aktiv Führen mit Zielvereinbarungen und Mitarbeiterbeurteilung

 

Kurs Personal-Controlling im digitalen Wandel

 

Zielgruppe für den Kurs Personal-Controlling im digitalen Wandel sind :

  • Unternehmer, Geschäftsführer, Prokuristen und Personalvorstände
  • Personalentscheider, Personal- und Abteilungsleiter und Personalreferenten
  • Neueinsteiger und Mitarbeiter in der Personalabteilung, Mitarbeiter im Recruiting

 

Ihr Nutzen mit dem Kurs Personal-Controlling im digitalen Wandel sind :

  • Top-Instrumente für das Personal-Controlling
  • Personalplanung und Mitarbeiterbindung mit Kennzahlen steuern
  • Aktiv Führen mit Zielvereinbarungen und Mitarbeiterbeurteilung

 

Ihr Vorsprung mit dem Kurs Personal-Controlling im digitalen Wandel sind :

Jeder Teilnehmer erhält mit dem Seminar folgende S+P Produkte:

+ S+P Tool: Personal-Controlling mit den entscheidenden Kennzahlen

+ S+P Maßnahmenplan: Umsetzung Personalstrategie

+ S+P Check: Mitarbeiterpotentiale mit der VeSiEr-Methode erkennen

+ S+P Leitfaden: Konzept für das Jahresgespräch

+ S+P Leitfaden: Die 10 wichtigsten Mitarbeitergespräche

 

Programm zum Kurs Personal-Controlling im digitalen Wandel

Top-Instrumente für das Personal-Controlling

  • Personalkennzahlen entwickeln – Ihr HR-Monitoring
  • Welchen Beitrag leisten Personalkennzahlen für das Unternehmensmanagement?
    Bitte keinen „Zahlenfriedhof“: Die wichtigsten Kennzahlen auf einen Blick
  • Die Balanced Scorecard: Verzahnung von Unternehmens- und Personalstrategie
    Grenzen von Kennzahlen: Was regelt die betriebliche Mitbestimmung?
  • Big Data und Digitale Transformation: Neue Anforderungen an das Personal-Controlling

 

Die Teilnehmer erhalten folgende S+P Produkte:

+ S+P Tool: Personal-Controlling mit den entscheidenden Kennzahlen

+ S+P Maßnahmenplan: Umsetzung Personalstrategie

 

Personalplanung und Mitarbeiterbindung mit Kennzahlen steuern – Kurs Personal-Controlling im digitalen Wandel

  • Zukünftige Kompetenzfelder identifizieren und gezielt besetzen
  • Passt der Team-Mix? Die richtigen Persönlichkeitstypen an Board holen
  • „Überflieger“ oder „Dead Wood“: Talente-Pool aufbauen und Top-Mitarbeiter binden
  • Spezialisten- oder Führungslaufbahn? Kennzahlen für die Personalentwicklung

 

Die Teilnehmer erhalten folgende S+P Produkte:

+ S+P Check: Mitarbeiterpotentiale mit der VeSiEr-Methode erkennen

+ S+P Leitfaden: Persönlichkeitstypen im Bewerberinterview identifizieren

 

Aktiv Führen mit Zielvereinbarungen und Mitarbeiterbeurteilung – Kurs Personal-Controlling im digitalen Wandel

  • Einführung eines Zielvereinbarungssystems
  • Mach aus drei Personalgesprächen eines! Vom Zielvereinbarungs- zum Jahresgespräch
  • Entwicklungsfelder mit dem Mitarbeiter gemeinsam identifizieren: Jahresgespräch, Leistungsbeurteilung & Co.
  • Kennzahlen richtig kommunizieren: Feedback-Kompetenz für Führungskräfte
  • Rechtliche Fehler bei der Vereinbarung von Zielen vermeiden

Die Teilnehmer erhalten folgende S+P Produkte:

+ S+P Leitfaden: Konzept für das Jahresgespräch

+ S+P Leitfaden: Die 10 wichtigsten Mitarbeitergespräche

 

Die Teilnehmer haben auch folgende Seminare Personal-Controlling besucht:

Zielvereinbarung und Zeitmanagement

Seminar Zeitmanagement

Seminar Entscheidungskompetenz für Führungskräfte

Seminar Resilienz für Führungskräfte

Zeitmanagement für Manager 

Seminare Erfolgreich Führen

Seminare Kommunikation

Kommunikation trainieren

Kurs Personal-Controlling im digitalen Wandel